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有給休暇

なかなか取りづらかったりしますが

本来会社側には業務に相当な影響がある場合の

時季変更権くらいしか認められていません

取得理由も必要ない

なかなか法律通りの運用がなされていないのが現状のようです

通常有給休暇が付与されるには

8割の出勤率で半年経ってはじめて10日もらえますが

国家公務員なんかは採用と同時に15日もらえる

1時間単位で使えます

まあすぐ公務員は辞めないだろうというのもあるんでしょうが

民間もすべてそれくらいになれば

世の中過ごしやすくなるのにねえ

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